Description:
Cet atelier vise quatre objectifs :
1. Aider les gestionnaires 脿 peaufiner les mod猫les et les techniques expliquant le m茅canisme du changement (en particulier les r茅actions du personnel et les meilleures interventions des gestionnaires dans ces situations ainsi que les 茅tapes d鈥檜ne gestion efficace).
2. Comprendre la dynamique particuli猫re de la r茅sistance au changement et apprendre des techniques pour la g茅rer.
3. Faire en sorte que les gestionnaires sachent comment aider une ou un membre de leur personnel qui vit une situation difficile.
4. Fournir aux gestionnaires des concepts et des outils les aidant 脿 se g茅rer de fa莽on 脿 atteindre un rendement 茅lev茅 tout en pr茅venant l鈥櫭﹑uisement professionnel pendant une p茅riode de changement.
听脌 la fin de cet atelier, les personnes participantes pourront :
- Utiliser divers outils pour analyser une situation o霉 des changements s鈥檌mposent;
- 脡valuer les attitudes et les r茅actions du personnel au changement propos茅;
- Pr茅parer un plan de communication concernant le changement qu鈥檌l souhaite;
- G茅rer efficacement les situations difficiles qui surviennent pendant une p茅riode de changement.
听