Description:
Les conflits font partie de la vie quotidienne et laissent place 脿 la cr茅ativit茅 et 脿 la croissance. Pourtant, lorsqu鈥檌ls ne sont pas g茅r茅s, les conflits peuvent avoir une incidence n茅gative sur la productivit茅, la mobilisation et le bien-锚tre g茅n茅ral dans notre milieu de travail.
Le fait d鈥檃pprendre 脿 se g茅rer (nos besoins, nos valeurs, nos points sensibles, etc.) ainsi que nos relations peut grandement contribuer 脿 accro卯tre la confiance et 脿 茅viter les recours hi茅rarchiques et le stress inutiles.
Cet atelier interactif vise 脿 valoriser les diff茅rences individuelles et mieux comprendre les cinq styles de gestion de conflit. Pendant l鈥檃telier, les personnes participantes verront plus en profondeur les options possibles en cas de conflit et obtiendront des outils pour g茅rer les conflits plus efficacement dans leur milieu de travail.
Cet atelier aidera celles-ci 脿 :
- Se sentir plus 脿 l鈥檃ise et en confiance lorsque vient le temps de d茅terminer des sources possibles de conflit et de g茅rer les diff茅rences de chacune et chacun;
- Parvenir 脿 une meilleure compr茅hension de leur propre r茅action au conflit et des situations o霉 il faut s鈥檃dapter ou changer de style de gestion de conflit pour obtenir de meilleurs r茅sultats;
- Trouver des fa莽ons de transformer le conflit en collaboration en favorisant la s茅curit茅 psychologique au sein de leur 茅quipe;
- Parfaire leur connaissance des structures de soutien au sein de la communaut茅 de 平特五不中 pour aider 脿 g茅rer les situations difficiles.