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Greenwashing and the Sustainable Energy Transition

L’écoblanchiment et la transition énergétique durable

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Grand défi annuel de 2024-2025 : L’écoblanchiment et la transition énergétique durable

Prix en argent pour les trois meilleures Ă©quipes

15 000 $ 1reĚý±č±ô˛ął¦±đ
10 000 $ 2eĚý±č±ô˛ął¦±đ
5 000 $ 3eĚý±č±ô˛ął¦±đ

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Public cible

Ce défi est ouvert aux étudiantes et étudiants canadiens de premier cycle ou des cycles supérieurs en ingénierie, en commerce, en droit, en arts, en science ou dans toute autre discipline pertinente.

Composition de l’équipe

L’équipe doit être multidisciplinaire. Elle doit compter au moins quatre membres et un maximum de six.

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2024-2025

Annonce du Grand défi annuel Novembre 2024
Date limite pour l’inscription des équipes (de 4 à 6 membres)

24 décembre 2024 (10 h)

Envoi d’une trousse comprenant des documents
et des lignes directrices pour préparer votre proposition une fois votre inscription confirmée

Date limite pour l’envoi des propositions des équipes inscrites 6 janvier 2025
Annonce des trois Ă©quipes finalistes. Ces Ă©quipes seront invitĂ©es Ă  prĂ©senter leur solution finale en personne Ă  l’UniversitĂ© Ć˝ĚŘÎ岻ÖĐ. 20 janvier 2025
Ateliers et séances d’encadrement à distance pour les finalistes

FĂ©vrier 2025
(date et heure Ă  confirmer)
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Finale du Grand dĂ©fi annuel comprenant les prĂ©sentations des trois Ă©quipes finalistes en personne Ă  l’UniversitĂ© Ć˝ĚŘÎ岻ÖĐ et l’annonce de l’équipe gagnante du grand prix. 12 mars 2025

ÉnoncĂ© du ±č°ů´Ç˛ú±ôèłľ±đ

Au cours des dernières années, la transition mondiale vers le développement durable a influencé la demande des consommateurs et consommatrices ainsi que les changements à la réglementation.

En juin 2024, le gouvernement du Canada a adopté le projet de loi C-59. Ainsi, l’écoblanchiment s’est ajouté à la liste des activités interdites par la Loi sur la concurrence. Ce terme désigne des assertions publiques infondées sur les avantages environnementaux d’un produit, d’une entreprise ou d’une activité commerciale. Cette mesure augmente considérablement la responsabilité des entreprises en les obligeant à étayer par des preuves et des tests suffisants les avantages environnementaux mis de l’avant. Le a recueilli les commentaires du public sur la mise en œuvre de cette loi.

Cette année, dans le cadre du Grand défi annuel, nous invitons les équipes à accomplir une tâche complexe : assurer l’adoption, la mise en application et le respect de ces nouvelles dispositions de lutte contre l’écoblanchiment dans le contexte de la transition énergétique du Canada.

Les équipes peuvent proposer des mesures concrètes (p. ex. des outils, des mécanismes, des méthodes, des procédures ou des protocoles) qui favoriseront l’application de la loi contre l’écoblanchiment dans le cadre des processus, des technologies et des produits émergents associés à la transition énergétique (p. ex. les carburants de remplacement, les systèmes d’énergie renouvelable, les technologies de stockage d’énergie et les véhicules électriques). Les solutions peuvent aussi aider les entreprises en contact direct avec la clientèle à s’assurer que leurs engagements de réduction des émissions respectent les nouvelles dispositions contre l’écoblanchiment.

Cette annĂ©e, le Grand dĂ©fi annuel est organisĂ© par le Bureau de la dĂ©carbonisation Power Sustainable, en collaboration avec le Centre d’innovation en stockage et conversion d’énergie de l’UniversitĂ© Ć˝ĚŘÎ岻ÖĐ (McISCE). Gildan est fière de commanditer l’évĂ©nement, et sa contribution tĂ©moigne de nos valeurs communes et de nos intĂ©rĂŞts mutuels Ă  soutenir la transition Ă©nergĂ©tique durable.

Voici des exemples de questions auxquelles les équipes peuvent tenter de répondre :

  • Comment peut-on appliquer la loi tout en favorisant l’innovation, la concurrence et la responsabilisation dans la transition Ă©nergĂ©tique, plutĂ´t que de les compromettre?
  • Selon quels processus ou critères devrait-on Ă©valuer le bien-fondĂ© des assertions publiques sur les avantages d’un produit ou d’une entreprise en matière de rĂ©duction des Ă©missions de gaz Ă  effet de serre?
  • Comment devrait-on mesurer les avantages potentiels d’un produit ou d’une entreprise en matière de rĂ©duction des Ă©missions de gaz Ă  effet de serre? Comment devrait-on gĂ©nĂ©rer, recueillir, valider et analyser les donnĂ©es relatives aux avantages revendiquĂ©s?
  • Comment peut-on faire ces vĂ©rifications tout en maintenant l’équilibre entre la transparence et la confidentialitĂ©?
  • Quel est le rĂ´le des citoyens et citoyennes, des collectivitĂ©s et des scientifiques dans la mise en Ĺ“uvre et l’application de cette loi? Quels outils, ressources ou stratĂ©gies pourraient les encourager et les aider Ă  remplir ce rĂ´le efficacement?
  • Comment peut-on aider les innovateurs et innovatrices, les concepteurs et conceptrices de technologies et de produits ainsi que les entreprises Ă  respecter la loi et Ă  se doter de pratiques exemplaires afin de promouvoir leurs produits et leur marque?
  • Quelles mesures correctives seraient les plus efficaces en cas d’assertions infondĂ©es?

Les équipes ne doivent pas se limiter aux questions ci-dessus. Nous les encourageons à proposer des solutions créatives et multidimensionnelles par la conception de solutions technologiques, de nouveaux modèles d’affaires, de cadres légaux et réglementaires, de solutions pour les organismes publics, de codes, de méthodologies de normalisation et de certification, d’outils de sensibilisation des consommateurs et consommatrices, etc.

Faits saillants du Grand défi annuel de 2023-2024

Lectures et ressources

  • Articles sur les rĂ©percussions juridiques de l’amendement :

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  • Article de CBC sur la rĂ©action du gouvernement de l’Alberta et de Pathways Alliance Ă  la loi :
  • En rĂ©action Ă  l’adoption du projet de loi, Pathways Alliance a remplacĂ© le contenu de son site Web par ce qui suit :
  • De mĂŞme, l’entreprise responsable du projet de biogaz a retirĂ© son site Web après l’entrĂ©e en vigueur de la loi :
  • Article dans La Presse sur les rĂ©percussions potentielles de la loi pour une mine de graphite au QuĂ©bec :
  • Afin de mieux comprendre la consommation d’énergie actuelle du Canada et ses stratĂ©gies de transition, consultez le rapport de 2023 de la RĂ©gie de l’énergie du Canada sur l’atteinte de la carboneutralitĂ© d’ici 2050 :
  • Enfin, voici un message du Bureau de la concurrence indiquant son intention de mener des consultations publiques sur la mise en Ĺ“uvre de la loi :

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Commandité par

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28 février 2024

Commandité par Gildan

Objectif : Sensibiliser la population aux rĂ©percussions sociales et environnementales des dĂ©chets dans l’industrie du vĂŞtement et encourager les Ă©tudiants et Ă©tudiantes Ă  trouver des solutions novatrices Ă  ce ±č°ů´Ç˛ú±ôèłľ±đ.


Équipes gagnantes du Grand défi annuel

NRG (Université de Colombie-Britannique)

Nous nous attaquons directement au ±č°ů´Ç˛ú±ôèłľ±đ pressant des dĂ©chets textiles avec SoFafilling. Cette solution aux retombĂ©es importantes s’appuie sur des technologies de pointe pour valoriser des matĂ©riaux destinĂ©s Ă  l’enfouissement en les utilisant pour le rembourrage. Notre vision? Établir une coalition mondiale dans l’industrie du vĂŞtement qui rĂ©unira tant les grandes marques de la mode Ă©phĂ©mère que des vĂŞtements de luxe afin qu’elles participent au changement en devenant une source d’approvisionnement Ă  titre de partenaires de la solution. En transformant les textiles inutilisĂ©s en rembourrage de haute qualitĂ© pour les meubles commerciaux, non seulement nous rĂ©duisons les rĂ©percussions environnementales, mais nous crĂ©ons aussi des solutions durables pour les espaces commerciaux comme les universitĂ©s, les bureaux et autres. Grâce Ă  SoFafilling, nous rĂ©volutionnerons la valorisation des dĂ©chets textiles afin d’avoir des retombĂ©es positives durables sur la planète et sur l’utilisation des textiles.

Membres de l’équipe : Elizabeth Chung, Azar Chatur, Arav Bubna, Bella Chan, Hypatia Behar-Gryl

1st place: Team NRGĚýTeam NRG

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The EcoSolutions Label (UniversitĂ© Ć˝ĚŘÎ岻ÖĐ)

Threaded Treasure est la solution tant attendue pour donner une nouvelle vie aux vêtements que nous aimons. Les matériaux utilisés dans nos sacs racontent une infinité d’histoires. Notre mission consiste à valoriser les textiles en transformant de vieux vêtements en sacs à main stylés et tendances pour que vos vêtements préférés continuent de vous accompagner dans les étapes importantes de votre vie.

Membres de l’équipe : Alexandra Nitu, Abby Li, Neha Lalany, Laetitia Doumet

2nd place: Team EcoSolutions LabelĚýThe EcoSolutions Label

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Desaustainable (UniversitĂ© Ć˝ĚŘÎ岻ÖĐ)

The Collector Initiative : repenser la gestion des déchets de la mode éphémère

Membres de l’équipe : Brett Kwan, Mariapaz Pajares, Camila Saboga

3rd place: Team DesaustainableĚýTeam Desaustainable

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Équipes finalistes du Grand défi annuel


En raison de la grande qualité et du haut calibre des présentations, ainsi que des idées novatrices, nous avons décidé de faire passer cinq équipes en finale.

Close the LoopClose the Loop (UniversitĂ© Ć˝ĚŘÎ岻ÖĐ)
Nous combinons la fabrication et le recyclage des textiles en misant sur la conception écologique des vêtements, en orientant les choix des consommateurs et consommatrices au moyen de l’écoétiquetage et en simplifiant les programmes d’élimination. Notre objectif ultime est de boucler la boucle du cycle de vie des matériaux dans l’industrie du vêtement de façon permanente.


StyleSphereStyleSphere (UniversitĂ© de Waterloo et UniversitĂ© Ć˝ĚŘÎ岻ÖĐ)
StyleSphere est une solution qui permet aux marques d’accroître leur transparence en ce qui concerne la chaîne d’approvisionnement de la mode et les pratiques durables, comme le veulent les consommateurs et consommatrices. Conçue pour intégrer la mode à l’économie circulaire, elle associe un score en matière de durabilité aux produits que les consommateurs et consommatrices envisagent d’acheter et propose des solutions de rechange plus durables. Pour leur part, les marques pourront recevoir des produits en bonne condition et les revendre en générant des marges similaires. StyleSphere repense l’avenir de la mode grâce à la consommation circulaire.


Nous remercions toutes les équipes demi-finalistes pour leurs excellentes présentations, leurs solutions uniques et leur passion pour le développement durable. Nous espérons vous revoir aux prochaines éditions du défi!


Le concours mise sur une approche de conception centrée sur l’humain afin d’élaborer des solutions efficaces. Il offre aux étudiants et étudiantes une plateforme pour mettre à contribution leurs recherches, leur créativité et leur capacité d’analyse, tout en profitant des conseils de spécialistes du secteur dans le cadre de séances d’encadrement et de mentorat, ainsi que de présentations de cas.

RĂ©percussions environnementales

  • Des surplus de tissus d’une valeur de 120 milliards de dollars se retrouvent dans la chaĂ®ne d’approvisionnement de l’industrie du vĂŞtement (Forbes 2021).
  • Chaque annĂ©e, 100 milliards de morceaux de vĂŞtement sont produits, et 20 % d’entre eux ne sont jamais vendus (Forbes 2020).
  • Au Canada, la population se dĂ©barrasse d’environ 1,34 million de tonnes de vĂŞtements par annĂ©e. De ce nombre, seulement 240 000 tonnes sont recyclĂ©es ou rĂ©utilisĂ©es. Le reste se retrouve dans les sites d’enfouissement ou est incinĂ©rĂ© (Environnement Canada 2022).
  • Selon un rapport du Parlement europĂ©en, on estime que les dĂ©chets dans l’industrie du vĂŞtement (y compris les eaux usĂ©es dĂ©coulant du procĂ©dĂ© de teinture) sont Ă  l’origine de 20 % de la pollution de l’eau et de 10 % des Ă©missions de gaz Ă  effet de serre Ă  l’échelle mondiale.

RĂ©percussions humaines et sociales

  • Dans plusieurs pays manufacturiers, dont le Bangladesh, la Chine et l’Inde, le salaire minimum ne permet de subvenir qu’au cinquième des besoins d’une famille, ou jusqu’à la moitiĂ© tout au plus (Earth.Org 2022).
  • En AmĂ©rique, des personnes travaillent sans relâche pendant 12 heures par jour pour fabriquer des vĂŞtements qui seront vendus entre 5 $ et 75 $, et ne reçoivent qu’environ 0,03 $ par morceau de vĂŞtement produit (Forbes 2020).
  • Au Bangladesh, on rapporte que neuf travailleurs et travailleuses de l’industrie du vĂŞtement sur dix reçoivent une rĂ©munĂ©ration si inĂ©quitable qu’ils ne peuvent acheter de la nourriture pour eux-mĂŞmes ou leur famille. Pourtant, on estime que leur offrir un salaire convenable ne coĂ»terait Ă  certaines entreprises que 1 % du prix de dĂ©tail des vĂŞtements (Centre for Biological Diversity 2023).

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Le Grand défi

Annual Gran Challlenge

Composante 1*

Cerner et dĂ©finir un ±č°ů´Ç˛ú±ôèłľ±đ ainsi que le groupe visĂ© en ce qui concerne la gestion des dĂ©chets dans la chaĂ®ne d’approvisionnement de l’industrie du vĂŞtement.

Composante 2**

Élaborer une solution centrée sur l’humain qui est souhaitable, viable et efficace, fondée sur une validation de principe et qui peut être mise en œuvre par le groupe visé.


* Le ±č°ů´Ç˛ú±ôèłľ±đ peut ĂŞtre liĂ© Ă  n’importe quel aspect de la chaĂ®ne d’approvisionnement de l’industrie du vĂŞtement (agriculture, production de textiles, teinture, fabrication de vĂŞtements, pratiques de travail, ventes et marketing, consommation, collecte des vĂŞtements usagĂ©s, tri, classement, magasins d’occasion, recyclage ou Ă©limination dans les sites d’enfouissement).

** La solution fondée sur une validation de principe peut être un modèle d’affaires (p. ex. ), une technologie (p. ex. ), une campagne de sensibilisation, une exposition (p. ex. ), une plateforme sociale, une amélioration de la transparence de la chaîne d’approvisionnement de l’industrie du vêtement (p. ex. ) ou des cadres juridiques.

Prix en argent pour les trois meilleures Ă©quipes

15 000 $ 1re place
10 000 $ 2eĚý±č±ô˛ął¦±đ
5 000 $ 3eĚýplace


Public cible

Ce défi est ouvert aux étudiantes et étudiants canadiens de premier cycle ou des cycles supérieurs de quelque discipline pertinente que ce soit, par exemple la mode et le dessin textile, l’ingénierie, les affaires, le droit et les arts.

Composition de l’équipe

L’équipe doit être multidisciplinaire.

Elle doit compter au moins quatre membres et un maximum de six.

Format

Le concours repose sur la conception créative et une approche centrée sur l’humain. Il vise à inspirer la créativité et à encourager l’expérimentation. Tout au long du défi, les équipes seront encadrées par des spécialistes et profiteront ainsi d’une méthodologie d’apprentissage personnalisée.

Une facilitatrice ou un facilitateur orientera les équipes dans le processus de conception créative au moyen d’ateliers en ligne. Des accompagnatrices et accompagnateurs seront également jumelés aux équipes afin de leur offrir un encadrement plus personnalisé tout au long du concours.

Les cinq étapes du processus de conception créative


  1. °ä´Çłľ±č°ůĂ©łó±đ˛Ô˛őľ±´Ç˛Ô : Le ±č°ů´Ç˛ú±ôèłľ±đ gĂ©nĂ©ral est prĂ©sentĂ© aux Ă©quipes lors du premier atelier. Les Ă©tudiants et Ă©tudiantes devront ensuite parler aux groupes visĂ©s et aux spĂ©cialistes dans leurs domaines respectifs (organisations et groupes communautaires pertinents qui pourront leur prĂ©senter diffĂ©rents points de vue et qui seront touchĂ©s par le Grand dĂ©fi). Les Ă©quipes devront interroger ces parties prenantes.
  2. ¶ŮĂ©´Úľ±˛Ôľ±łŮľ±´Ç˛Ô : En fonction des recherches effectuĂ©es Ă  la première Ă©tape, les Ă©tudiantes et Ă©tudiants devront dĂ©finir le ±č°ů´Ç˛ú±ôèłľ±đ auquel ils veulent s’attaquer en reformulant ce qu’ils ont appris. L’énoncĂ© du ±č°ů´Ç˛ú±ôèłľ±đ doit prĂ©senter les besoins d’un groupe de personnes particulier ainsi qu’un ou une persona.
  3. ±ő»ĺĂ©˛ąłŮľ±´Ç˛Ô : Les Ă©quipes Ă©changent des idĂ©es crĂ©atives sur les solutions possibles et choisissent une idĂ©e novatrice et efficace. Les solutions sont communiquĂ©es aux accompagnatrices et accompagnateurs qui fourniront de la rĂ©troaction tout au long de cette Ă©tape.
  4. Prototype : Les équipes créent des ébauches de solution, les mettent à l’essai, puis recommencent en fonction de la rétroaction.
  5. Présentation aux juges : Un jury évalue les solutions, puis donne de la rétroaction constructive aux équipes, qui tirent des leçons de l’expérience.

Commanditaire principal

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