Prix Anne-McCormick 鈥� personnel de gestion
- Ouvert aux cat茅gories d鈥檈mploi M2 脿 M4
- Temps plein ou temps partiel
- Postes r茅guliers
- Postes contractuels, si la personne est 脿 l鈥檈mploi de la FMSS de fa莽on continue depuis au moins cinq (5) ans
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Prix Pamela-Chase 鈥� personnel administratif et soutien administratif
- Ouvert aux membres du personnel administratif et de soutien syndiqu茅 ou du groupe MPEX (p. ex. postes d鈥檃dministration des ressources humaines ou des affaires professorales, d鈥檃ssistance administrative, de coordination, de commis, etc.)
- Temps plein ou temps partiel
- Postes r茅guliers
- Postes contractuels, si la personne est 脿 l鈥檈mploi de la FMSS de fa莽on continue depuis au moins cinq (5) ans
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Prix Priyabrata-Mukhopadhyay 鈥� personnel technique et de soutien 脿 la recherche
- Ouvert aux membres du personnel technique et de soutien 脿 la recherche (p. ex. pr茅pos茅s et pr茅pos茅es aux soins animaliers, techniciens et techniciennes, assistants et assistantes de recherche, associ茅s et associ茅es de recherche, etc.) qui travaillent dans des d茅partements ou des centres, plateformes ou instituts de recherche et dont les fonctions principales consistent 脿 s鈥檕ccuper de l鈥櫭﹒uipement commun ainsi qu鈥櫭� former les stagiaires et d鈥檃utres membres du personnel hautement qualifi茅.
- Temps plein ou temps partiel
- Postes r茅guliers
- Postes contractuels, si la personne est 脿 l鈥檈mploi de la FMSS de fa莽on continue depuis au moins cinq (5) ans
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IMPORTANT
Le personnel des cat茅gories ci-dessus est admissible aux prix Ovation de la vice-rectrice et doyenne, 脿 l鈥檈xception des groupes suivants :
- Postes occasionnels
- 脡quipe de direction administrative du d茅canat de la Facult茅 de m茅decine et des sciences de la sant茅
- R茅cipiendaires des prix des cinq ann茅es pr茅c茅dentes
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Les r茅alisations des personnes candidates doivent 锚tre en phase avec l鈥檕rientation strat茅gique et la mission de la Facult茅 de m茅decine et des sciences de la sant茅. Les crit猫res suivants sont particuli猫rement recherch茅s :
- Qualit茅 du travail : la personne d茅montre une aptitude exceptionnelle dans les t芒ches associ茅es 脿 son poste, manifeste un haut niveau de motivation au travail et effectue un travail de qualit茅 remarquable.
- Esprit d鈥檌nitiative : la personne sugg猫re des am茅liorations aux m茅thodes et proc茅dures de fa莽on 脿 accro卯tre l鈥檈fficacit茅 au sein de la Facult茅, plaide en faveur de ces am茅liorations et agit comme moteur de changement dans l鈥檕rganisation.
- Adresse 脿 r茅soudre les probl猫mes : la personne favorise l鈥檕uverture d鈥檈sprit et la cr茅ativit茅 au travail, sait sortir des sentiers battus, a un talent pour la r茅solution de probl猫mes, collabore avec autrui pour trouver des solutions innovantes qui profitent 脿 l鈥櫭﹒uipe et 脿 la Facult茅.
- Ardeur au travail et bienveillance : la personne fait preuve d鈥檈mpathie, de compassion et de motivation; elle incarne et encourage les bons comportements, les meilleures pratiques et les initiatives constructives au sein de la Facult茅 et de l鈥橴niversit茅. Elle a une attitude positive 脿 l鈥櫭ゞard de ses responsabilit茅s professionnelles, de ses coll猫gues et des diff茅rents intervenants, agit de fa莽on exemplaire et contribue au moral de son 茅quipe.
- Excellence du service : la personne offre toujours un excellent service aux intervenants et clients internes et externes, met tout en 艙uvre pour r茅pondre 脿 leurs besoins, tisse de bonnes relations professionnelles avec eux et gagne leur confiance et leur respect. Elle d茅montre et encourage une bonne compr茅hension des pratiques, proc茅dures, activit茅s et services de 平特五不中 et de la Facult茅.
- Innovation : la personne lance des questions et des id茅es novatrices qui contribuent 脿 la r茅alisation de la mission facultaire et cherche 脿 ouvrir des avenues menant 脿 des projets innovants et 脿 de nouvelles collaborations. Elle r茅fl茅chit de fa莽on strat茅gique pour remettre en question le statu quo et optimiser les processus et les services. Elle se tient au courant des tendances dans le milieu et cherche 脿 am茅liorer le rendement des services.