平特五不中

HBHL vise 脿 faciliter un environnement de recherche et de formation en neurosciences de niveau sup茅rieur 脿 l鈥橴niversit茅 平特五不中. L鈥櫭﹒uit茅, la diversit茅 et l鈥檌nclusion (EDI) sont essentielles pour assurer l鈥檈xcellence et nous tenons 脿 b芒tir une communaut茅 o霉 tous peuvent r茅aliser leur potentiel de r茅ussite. Nous nous appuyons sur les forces institutionnelles existantes et prenons des mesures dans les domaines n茅cessitant une am茅lioration afin de favoriser l鈥檌nclusion de tous et d鈥檈ncourager la mobilisation et l鈥檃ction dans l鈥檈nsemble de l鈥檜niversit茅. Nous tirons parti de l鈥檕ccasion offerte par nos financeurs pour agir en tant que chef de file en mati猫re d鈥橢DI, en 茅levant la norme et en facilitant le changement au niveau institutionnel. Nous nous appuyons sur le plan d鈥橢DI de l鈥橴niversit茅 平特五不中 et mettons l鈥檃ccent sur le domaine des neurosciences.

Enqu锚te HBHL sur le climat de l鈥橢DI 2022

En 2022, HBHL a men茅 une enqu锚te en ligne sur l鈥櫭﹒uit茅, la diversit茅 et l鈥檌nclusion (EDI) aupr猫s de sa communaut茅. Cette enqu锚te, qui fait suite 脿 l鈥檈nqu锚te initiale en 2020, visait 脿 茅valuer l鈥櫭﹖at actuel de l鈥橢DI au sein de la communaut茅 HBHL. L鈥檕bjectif principal 茅tait de favoriser la transparence et de guider la strat茅gie actuelle de HBHL en mati猫re d鈥橢DI.

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L鈥檈nqu锚te a 茅t茅 con莽ue de mani猫re 脿 garantir l鈥檃nonymat et 脿 encourager une participation franche. Elle comprenait divers 茅l茅ments, notamment l鈥檌dentification des r么les des participants au sein de HBHL, l鈥檃utoidentification d茅mographique et une s茅rie de questions 脿 茅chelle d鈥檃ccord portant sur le sentiment d鈥檌nclusion, de soutien et d鈥檃cc猫s. En outre, elle a permis de recueillir des exp茅riences et des observations en mati猫re de harc猫lement et discrimination dans l鈥檈nvironnement de l鈥檜niversit茅.

Profil des participants

274 personnes ont r茅pondu 脿 l鈥檈nqu锚te, dont 39% de stagiaires, 28% de professeurs, 27% de membres du personnel et 6% de personnes occupant d鈥檃utres fonctions. Il est 脿 noter qu鈥檜ne proportion importante des participants s鈥檈st identifi茅e comme membre d鈥檜n ou de plusieurs groupes d鈥櫭﹒uit茅 d茅sign茅s par 平特五不中.

Faits saillants

1. Sentiment d鈥檌nclusion: La majorit茅 des participants se sentaient int茅gr茅s dans divers environnements, mais le sentiment d鈥檌nt茅gration 茅tait moins fort chez les membres des groupes d鈥櫭﹒uit茅, chez ceux qui ont des probl猫mes de sant茅 r茅cents et chez les aidants principaux.
2. Acc猫s aux opportunit茅s: Les r茅ponses indiquent des disparit茅s dans la perception de l鈥檃cc猫s aux opportunit茅s de formation et d鈥檃vancement, influenc茅es par des facteurs d茅mographiques et personnels.

En perspective

Comparativement 脿 l鈥檈nqu锚te en 2020, les r茅sultats de l鈥檈nqu锚te en 2022 ont montr茅 un changement nuanc茅 dans les perceptions et les exp茅riences concernant l鈥橢DI.

• Notamment, le sentiment global d鈥檌nclusion et d鈥檃cc猫s aux opportunit茅s a diminu茅 au sein de certains groupes, en particulier chez les membres des groupes en qu锚te d鈥櫭﹒uit茅 et chez ceux qui ont des probl猫mes de sant茅 r茅cents.
• La proportion des participants se sentant inclus dans leur laboratoire ou au bureau, dans leur institut de recherche et dans l鈥檈nsemble de la communaut茅 脿 平特五不中 a l茅g猫rement diminu茅.
• L鈥檃cc猫s aux opportunit茅s de formation et d鈥檃vancement a 茅galement fait l鈥檕bjet de perceptions vair茅es, certains groupes faisant 茅tat d鈥檜ne diminution de la perception de l鈥櫭ゞalit茅 d鈥檃cc猫s par rapport 脿 2020.

Conclusion et implications

Ces r茅sultats mettent en 茅vidence la nature 茅volutive de l鈥橢DI au sein de la communaut茅 de recherche sur la sant茅 du cerveau 脿 平特五不中 et soulignent le besoin d鈥檜ne 茅valuation continue et de strat茅gies d鈥檃m茅lioration cibl茅es. Ces r茅sultats guideront les actions et les initiatives de HBHL dans la mise en 艙uvre de son plan d鈥檃ction pour l鈥橢DI au cours des derni猫res ann茅es de son mandat. Nous esp茅rons 茅galement que ce rapport fournira aux unit茅s et d茅partements de l鈥檜niversit茅 des informations utiles dans leur propre travail pour favoriser un environnement diversifi茅 et inclusif.

Contact

Pour porter plainte ou faire un rapport, se renseigner sur les politiques et processus de 平特五不中 ou obtenir plus de soutien, visitez le site web de 平特五不中 pour le signalement du harc猫lement, de la discrimination et de la violence sexuelle.

Pour toute question concernant les initiatives EDI de HBHL, des suggestions pour de futures mesures ou des opportunit茅s de collaboration, veuillez contacter krystle.vanhoof [at] mcgill.ca (Krystle van Hoof) (directrice g茅n茅rale et PDG de HBHL) ou kim.reeve [at] mcgill.ca (Kim Reeve)hbhl [at] mcgill.ca ( )(cheffe de projet HBHL). Toute communication comprenant des renseignements ou des situations vous identifiant restera confidentielle et aucune information identifiante ne sera partag茅e sans votre autorisation 茅crite.