平特五不中
Nos avanc茅es听
Effectif 茅tudiant
Soucieuse d鈥櫭猼re 脿 la hauteur des besoins de ses 茅tudiants noirs, l鈥橴niversit茅 est demeur茅e 脿 leur 茅coute, notamment par des 茅changes r茅guliers avec le R茅seau des 茅tudiants noirs (BSN), l鈥橝ssociation 茅tudiante africaine de l鈥橴niversit茅 平特五不中 (MASS) et toutes les associations repr茅sentant l鈥檈ffectif 茅tudiant noir. Ces d茅marches avaient pour but de contrer les difficult茅s que pose le racisme anti-noir et de bonifier les ressources 脿 la disposition des 茅tudiants racis茅.es.听
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En cours
Le Recensement des 茅tudiants de 平特五不中 nous aide 脿 comprendre la composition de notre corps 茅tudiant. L'analyse de ces donn茅es d茅mographiques nous aide 脿 mieux planifier et servir notre population 茅tudiante. Cette initiative de collecte de donn茅es a d茅but茅 脿 l'automne 2020 et constitue un effort continu.听As of 2023 平特五不中鈥檚 student census, 4.4% students self-identify as Black.
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Le r么le du conseiller en bien-锚tre local au sein du Student Wellness Hub est de soutenir la sant茅 mentale et le bien-锚tre des 茅tudiants par le biais d'interventions guid茅es et de plans de bien-锚tre, de ressources de soutien, d'actions de proximit茅, de pr茅vention, de sensibilisation et d'autres facteurs susceptibles de favoriser le bien-锚tre des 茅tudiants, soit individuellement, soit par le biais d'ateliers, de programmes ou d'茅v茅nements sur la sant茅 mentale. Visitez la page du centre de bien-锚tre : Soutien aux 茅tudiants racis茅s.
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En cours
Depuis avril听2021,Camille听Georges est adjointe aux relations avec les communaut茅s noires 脿 la Gestion de l鈥檈ffectif 茅tudiant. Elle planifie, m猫ne 脿 bien et bonifie les efforts que d茅ploie l鈥橴niversit茅 pour recruter les etudiants noirs, notamment par le biais du Programme de leadership 茅tudiant. Elle s鈥檈mploie 茅galement 脿 nouer des liens avec les communaut茅s noires et 脿 mettre en place des programmes de mentorat 脿 l鈥檌ntention des jeunes des 茅coles secondaires et des c茅geps, notamment, dans le but de faciliter l鈥檃cc猫s aux 茅tudes sup茅rieures pour les jeunes noirs.
Compl茅ment d鈥檌nformation听: camille.georges [at] mcgill.ca听
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L'une des grandes r茅ussites de 2022/2023 a 茅t茅 la croissance du programme Pick Your Path for Black Youth (PYP). 26 茅tudiants (avec la participation de leurs parents) ont 茅t茅 jumel茅s 脿 25 mentors de 平特五不中. Le programme a organis茅 cinq ateliers pour les 茅tudiants participants et huit pour leurs parents. En cons茅quence, cinq des huit 茅tudiants noirs admissibles ont 茅t茅 admis 脿 平特五不中. Ils ont tous indiqu茅 que le PYP avait jou茅 un r么le d茅terminant dans leur d茅cision de choisir 平特五不中 pour leurs 茅tudes universitaires.
Par ailleurs, au cours de l'ann茅e de r茅f茅rence, une 茅quipe de 平特五不中 a visit茅 les associations d'茅tudiants noirs des coll猫ges Dawson, John Abbott et Marianopolis. Chaque visite a donn茅 lieu 脿 un d茅bat, qui a permis aux futurs 茅tudiants de poser des questions sur ce que c'est que d'锚tre un 茅tudiant noir 脿 平特五不中 et des questions d'ordre g茅n茅ral sur les admissions. Ces efforts de sensibilisation visent 脿 susciter l'int茅r锚t d'excellents 茅tudiants noirs potentiels pour les 茅tudes 脿 平特五不中 et 脿 leur faire savoir que 平特五不中 est un endroit o霉 ils ont leur place et o霉 ils peuvent r茅ussir.
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En cours
L'茅quipe charg茅e de l'茅quit茅 a men茅 des consultations aupr猫s des associations 茅tudiantes en 2020 pour savoir ce que les 茅tudiants jugeaient devoir 锚tre abord茅 par le module. Depuis le printemps 2021, l'茅quipe charg茅e de l'茅quit茅, les services d'enseignement et d'apprentissage et les unit茅s de communication et de relations ext茅rieures de 平特五不中 ont collabor茅 pour int茅grer le contenu 脿 une plate-forme en ligne accessible 脿 tous les membres de la communaut茅 mcgilloise. 听
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Le module est termin茅. Son d茅ploiement au sein de la communaut茅 mcgilloise est pr茅vu en 2024.
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Antoine-Samuel Mauffette Alavo occupe ce poste depuis janvier鈥�2021. Plus de 85鈥﹖udiants noirs se sont adress茅s 脿 lui pour r茅gler certaines situations ou obtenir de l鈥檌nformation. Ce role s鈥檌mpose de plus en plus comme une ressource de confiance, qui conseille les 茅tudiants noirs et les aiguille vers les opportunites existantes.
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Recherche et savoir
En 茅laborant son plan de lutte, l鈥橴niversit茅 平特五不中 a r茅solu de se pencher en toute transparence sur son histoire, plus pr茅cis茅ment de poser un regard sur ses liens avec la traite transatlantique des esclaves et de mettre en lumi猫re les contributions des membres noirs de sa communaut茅. Par ailleurs, elle compte se doter de sites et de programmes de recherche qui favoriseront l鈥檈ssor des 茅tudes noires et africaines, tout comme des chercheurs et des 茅tudiants noirs.
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En cours
Melissa N. Shaw et Joana Joachim ont 茅t茅 nomm茅es chercheuses provostiales. Elles poursuivent des 茅tudes postdoctorales financ茅es par le Bureau du vice-principal et 茅tudient les liens entre 平特五不中 et l'esclavage et le colonialisme transatlantiques. Des plans pour un plus vaste projet d'histoire de 平特五不中 ont 茅t茅 茅labor茅s en collaboration avec le Dr Kenneth Melville 平特五不中 Black Faculty & Staff Caucus. D'autres discussions sur un projet d'histoire institutionnelle de 平特五不中 reprendront apr猫s la nomination et l'installation du prochain principal et vice-chancelier de 平特五不中. 听
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La demande d'adh茅sion de 平特五不中 a 茅t茅 accept茅e en 2020. La participation aux 茅v茅nements de l'USS permet de travailler avec des 茅tablissements universitaires qui 茅tudient leurs relations institutionnelles respectives avec la traite transatlantique des esclaves et d'apprendre d'eux. En outre, ces r茅seaux favorisent la sensibilisation et l'avancement des efforts d茅ploy茅s par les campus d'Am茅rique du Nord pour accro卯tre l'茅quit茅 et l'inclusion des 茅tudiants noirs.
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En cours
Le programme de chercheurs invit茅s en r茅sidence sur la vie et l'histoire des Noirs de 平特五不中 a 茅t茅 茅tabli pour l'ann茅e de r茅f茅rence 2022/2023. Gr芒ce 脿 des collaborations fructueuses avec des coll猫gues universitaires mcgillois, 平特五不中 a recrut茅 le Dr Dennis Perez (Universit茅 de La Havane) et le Dr Samaila Suleiman (Universit茅 Bayero, Kano), deux chercheurs exceptionnels, pour se joindre 脿 l'Universit茅 en tant que boursiers inauguraux. Ils seront accueillis 脿 l'hiver 2024 au sein des Facult茅s de m茅decine et des sciences de la sant茅 et d'茅ducation, et partageront leurs connaissances par le biais de conf茅rences et d'ateliers.
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En cours
Au cours de l'automne 2021, le groupe de travail sur les 茅tudes africaines et noires a men茅 des actions de sensibilisation aupr猫s du corps professoral, notamment par le biais du Dr Kenneth Melville 平特五不中 Black Faculty and Staff Caucus, du personnel, des 茅tudiants et d'autres parties prenantes, y compris les anciens 茅tudiants. Le groupe de travail, dirig茅 par les professeurs Khalid Medani et Debra Thompson, a pr茅sent茅 un rapport visionnaire au vice-principal et au vice-principal (Affaires universitaires) 脿 l'hiver 2022. Un comit茅 sera cr茅茅 pour superviser la mise en 艙uvre des recommandations de ce rapport.听 听听
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L'agent de liaison des affaires 茅tudiantes noires a travaill茅 avec le professeur Medani pour aider 脿 structurer les activit茅s et le journal de l'association 茅tudiante des 茅tudes africaines pour 2022-23. Des commentaires ont 茅t茅 recueillis aupr猫s de dipl么m茅s r茅cents du programme pour aider 脿 guider cette structuration.
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Communaut茅s noires
Dans la foul茅e du Plan de lutte et afin que ses campus refl猫tent la grande diversit茅 d茅mographique de Montr茅al, la communaut茅 mcgilloise ne m茅nage pas ses efforts pour nouer des liens avec les communaut茅s noires. L鈥橴niversit茅 souhaite 茅galement multiplier les possibilit茅s de r茅seautage pour ses dipl么m茅s noirs.鈥�
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En cours
Les efforts visant 脿 茅largir les possibilit茅s offertes aux 茅tudiants se poursuivent, mais les possibilit茅s suivantes ont r茅cemment 茅t茅 offertes : 听
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- Shania Johnson (MA, histoire de l'art) a re莽u la bourse d'茅tudes sup茅rieures Charles R. Drew, nomm茅e en l'honneur d'un ancien de 平特五不中, le Dr Charles R. Drew (MDCM '33), le "p猫re de la banque du sang".
- Cet automne, le doyen Eidelman et la Facult茅 de m茅decine et des sciences de la sant茅 ont fait un g茅n茅reux don de 20 000 $ 脿 l'Association m茅dicale des Noirs du Qu茅bec pour soutenir les 茅tudiants noirs en m茅decine de 平特五不中 qui ont obtenu des r茅sultats scolaires exceptionnels et qui se sont distingu茅s par leur service communautaire.
- Conform茅ment au plan d'action, le service des 茅tudes sup茅rieures et postdoctorales (GPS) a allou茅 des fonds de plus de 200 000 $ pour soutenir les 茅tudiants des cycles sup茅rieurs, tant au niveau de la ma卯trise que du doctorat.
- Le prix Audrea Golding Black Student Leadership Award, cr茅茅 en 2021 gr芒ce au leadership du Sous-comit茅 des personnes racialis茅es et ethniques, a de nouveau 茅t茅 attribu茅 脿 deux 茅tudiants dipl么m茅s en 2022.
- 30 boursiers de la Fondation Mastercard ont 茅t茅 admis 脿 平特五不中 durant l'ann茅e universitaire 2021-2022.
- Le D茅partement de biologie a offert des bourses 脿 des 茅tudiants noirs de premier cycle de 平特五不中 (BSc ou BA&Sc) pour l'茅t茅 2022.
- La bourse de recherche de premier cycle AES Black Students offre un soutien aux 茅tudiants de premier cycle qui s'identifient comme Bblack 脿 la Facult茅 des sciences de l'agriculture et de l'environnement et qui participent 脿 un projet de recherche estival.
- En collaboration avec l'International Brain Research Organization (IBRO), le programme BRaIN (Brain Repair and Integrative Neuroscience) de l'Institut de recherche du Centre universitaire de sant茅 平特五不中 (RI-CUSM) a offert des possibilit茅s de recherche estivale dans le domaine des neurosciences 脿 quatre 茅tudiants noirs de premier cycle.
- Un fonds a 茅t茅 cr茅茅 pour soutenir les efforts de la facult茅 li茅s aux engagements du plan d'action. Cet engagement se traduit par 25 000 $ par an sur 5 ans pour soutenir les initiatives locales li茅es au recrutement, 脿 la sensibilisation et 脿 l'engagement. Plusieurs facult茅s ont utilis茅 ce financement pour offrir un soutien direct aux initiatives qui soutiennent les 茅tudiants noirs.
- Le programme d'茅t茅 Frederick Phillips, d茅velopp茅 脿 la Facult茅 de droit, a 茅t茅 cr茅茅 pour pr茅senter aux jeunes Noirs de Montr茅al, qui sont sur le point de terminer leur 茅cole secondaire ou leur c茅gep, diverses parties de notre 茅ducation et de notre syst猫me juridique par le biais d'activit茅s interactives, de visites sur le terrain, de conf茅rences et plus encore.
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En cours
Dans sa deuxi猫me it茅ration, le 平特五不中 Black Mentorship Program (MBMP), une initiative de huit mois de l'Association des anciens 茅tudiants noirs de 平特五不中 (MBAA), en partenariat avec l'Association des anciens de 平特五不中 (MAA) et le Sous-comit茅 des personnes racialis茅es et ethniques (SCREP) de 平特五不中, a permis aux 茅tudiants noirs d'explorer leurs objectifs universitaires, personnels et professionnels avec l'aide et le soutien d'anciens, de professeurs et de membres du personnel noirs, qui ont partag茅 leurs exp茅riences, leurs connaissances et leurs conseils.听
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- 125 jumelages de mentors
- 93 % des participants ont d茅clar茅 que le programme avait r茅pondu ou d茅pass茅 leurs attentes.
- 92 % des participants se sont sentis tr猫s satisfaits de l'orientation personnelle et professionnelle qu'ils ont re莽ue.
Ongoing
En r茅ponse au plan d'action, un comit茅 consultatif et de responsabilisation sur la vie 茅tudiante des Noirs ("comit茅") a rempli son mandat de conseiller la direction de l'universit茅 sur les questions cl茅s concernant les 茅tudiants noirs 脿 平特五不中. Le Comit茅 茅tait pr茅sid茅 par le directeur adjoint de l'inclusion des Noirs, de la r茅ussite et des initiatives strat茅giques de 平特五不中, ainsi que par l'agent de liaison des affaires 茅tudiantes noires, et comprenait des membres des communaut茅s noires de 平特五不中 et de Montr茅al. Tout au long de l'ann茅e de r茅f茅rence, l'Universit茅 s'est efforc茅e de mettre en 艙uvre les recommandations du rapport du groupe, qui ont toutes 茅t茅 accept茅es. Le rapport final du groupe est disponible ici.
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Ongoing
平特五不中 a 茅tabli un partenariat avec l'Universit茅 des Antilles (UWI) qui permettra l'expansion des projets de collaboration actuels entre 平特五不中 et l'UWI ainsi que le d茅veloppement de nouvelles opportunit茅s. Seul partenaire d'茅change de 平特五不中 dans les Cara茂bes, l'UWI accueille des 茅tudiants de 平特五不中 depuis 2011. Le programme contribuera 脿 d茅velopper une communaut茅 de jeunes leaders engag茅s et 脿 faire progresser les politiques, les pratiques et la recherche pour faire face aux d茅fis pressants du changement climatique. Le projet pr茅voit l'envoi de vingt 茅tudiants de 平特五不中 脿 l'UWI pour effectuer des stages de trois mois, ainsi que l'accueil de vingt 茅tudiants de l'UWI 脿 平特五不中 en tant que stagiaires de recherche de troisi猫me cycle pour des p茅riodes de trois mois. 听
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En mai 2023, une d茅l茅gation de 平特五不中 s'est rendue 脿 la Barbade pour visiter l'Universit茅 des Indes occidentales (UWI) - avec laquelle 平特五不中 a conclu un protocole d'entente - afin d'explorer les possibilit茅s de collaboration entre nos institutions. La visite a 茅t茅 extraordinaire et fructueuse. Des visites et des r茅unions de suivi sont pr茅vues pour explorer les possibilit茅s d'茅change de professeurs, les stages d'茅tudiants et l'accueil de repr茅sentants de l'UWI lors de la c茅l茅bration du Mois de l'histoire des Noirs 脿 平特五不中 en f茅vrier 2024.
En outre, une d茅l茅gation de l'脡cole de travail social de 平特五不中 s'est rendue en mars 2023 脿 l'Universit茅 Howard. Elle y a rencontr茅 le doyen et des coll猫gues de la facult茅 de travail social de cette universit茅. Des sites potentiels de collaboration ont 茅t茅 identifi茅s, le premier 茅tant la conf茅rence 2023 Transnational Perspectives on Social Work : Canada et 脡tats-Unis.
平特五不中 est fi猫re d'avoir 茅t茅 l'un desde la 2023 National Conference for Black Excellence in Science, Technology, Engineering, Mathematics and Medicine/Health () du Canadian Black Scientists Network (CBSN). (professeur 脿 la facult茅 de m茅decine et des sciences de la sant茅) 茅tait membre du comit茅 organisateur de la conf茅rence. Gilda Barabino, pr茅sidente de l'American Association for the Advancement of Science, 茅tait l'oratrice principale et a prononc茅 son discours devant des professionnels et des stagiaires noirs, dont des coll猫gues et des 茅tudiants de 平特五不中.
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Personnel
En raison de leur faible repr茅sentation au sein de l鈥檈ffectif mcgillois, les membres noirs du corps enseignant et du personnel peuvent ressentir de l鈥檌solement. Les questions de repr茅sentation et d鈥櫭﹒uit茅 pour les personnes noires 茅tant absentes des strat茅gies actuelles d鈥櫭﹒uit茅 en mati猫re d鈥檈mploi, le Plan de lutte comporte une s茅rie de mesures de nature 脿 favoriser le recrutement, la repr茅sentation, la fid茅lisation, le bien-锚tre et la r茅ussite des membres noirs du personnel mcgillois, et ce, dans tous les groupes et 脿 tous les 茅chelons.
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En Cours
L'un des principaux engagements du plan d'action 茅tait d'augmenter sensiblement la repr茅sentation du personnel acad茅mique noir. Au moment de l'茅laboration du plan d'action, 平特五不中 comptait 14 professeurs noirs titularis茅s ou en voie de titularisation. Le Plan d'action s'est engag茅 脿 atteindre des objectifs de 40 et 85 professeurs noirs permanents ou titularis茅s d'ici 2025 et 2032, respectivement.
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- 脌 l'heure actuelle, 平特五不中 compte 39 professeurs noirs titularis茅s ou en voie de titularisation. 脌 cela s'ajoutent 31 membres du personnel acad茅mique contractuel (CAS) qui sont noirs.
- Des initiatives de recrutement strat茅gique sont en cours pour soutenir cette croissance critique de la repr茅sentation des professeurs noirs.
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En cours
Le soutien aux enseignants noirs passe par des initiatives qui mettent l'accent sur la mise en r茅seau, le mentorat et le d茅veloppement professionnel. Des initiatives de mentorat et de d茅veloppement professionnel 脿 l'茅chelle de l'universit茅 (Provost's Faculty Mentorship Network, First Manuscript Project et Development Initiative for Academic Leadership) ont 茅t茅 mises en place ou d茅velopp茅es au cours de l'ann茅e de r茅f茅rence. Il est d茅montr茅 que ces efforts profitent de mani猫re disproportionn茅e aux enseignants issus de groupes sous-repr茅sent茅s, y compris les enseignants noirs.
Le Dr. Kenneth Melville 平特五不中 Black Faculty and Staff Caucus ("Caucus") a jou茅 un r么le cl茅 dans le succ猫s de ces efforts de recrutement et de r茅tention. Les membres du Caucus qui ont 茅t茅 nomm茅s d茅l茅gu茅s de la providence pour les recherches li茅es au plan d'action ont apport茅 des contributions cruciales qui m茅ritent d'锚tre reconnues et remerci茅es.
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Des activit茅s seront lanc茅es 脿 l'automne 2022 pour les jeunes professeurs noirs afin de soutenir le d茅veloppement professionnel, la progression des espaces de carri猫re et le renforcement de la communaut茅.
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En cours
Le groupe de travail RH contre le racisme anti-noir a travaill茅 au recrutement et 脿 la r茅tention du personnel administratif et de soutien noir :听
- Sensibilisation de 29 associations noires de la r茅gion de Montr茅al offrant des services d'emploi. 听
- Formation sur le protocole d'茅quivalence en mati猫re de recrutement pour les conseillers en RH et les repr茅sentants des services directs (95 inscrits).听 听
- T茅moignages d'employ茅s noirs inclus sur le site Web des carri猫res de 平特五不中. 听
- R茅vision du site Web d'accueil de 平特五不中 afin de favoriser un plus grand sentiment d'appartenance chez les personnes qui se joignent 脿 l'organisation.听 听
- D茅veloppement initial d'un programme optionnel d'orientation et de compagnonnage pour soutenir le personnel administratif noir nouvellement embauch茅. 听
- Lancement en f茅vrier 2022 du Programme pilote de stages internes (PSI) pour le personnel noir. 听
- D茅veloppement d'un atelier pour les RH sur la compr茅hension du racisme anti-Noir.听 听
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En cours
Le programme d'茅tudes 茅labor茅 par l'茅quipe charg茅e de l'茅quit茅 s'est consid茅rablement 茅largi au cours de l'ann茅e 2020/21. Les ateliers ax茅s sur l'茅quit茅 dans le recrutement et l'embauche sont une composante essentielle de ce programme. Ces formations sont con莽ues pour faire en sorte que les coll猫gues, une fois 脿 平特五不中, fassent l'exp茅rience d'environnements 茅quitables et inclusifs o霉 ils estiment pouvoir r茅ussir. 听
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- Poursuite de la formation am茅lior茅e sur l'茅quit茅 pour tous les comit茅s consultatifs des cadres sup茅rieurs.
- Un recrutement proactif et de solides protocoles d'茅quit茅 en mati猫re d'emploi sont en place dans les recherches de cadres sup茅rieurs, comme pour le recrutement plus g茅n茅ral dans l'ensemble de l'Universit茅, en vue de respecter notre engagement envers l'excellence inclusive.
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Espaces sur le campus
Pour 茅prouver un sentiment d鈥檃ppartenance 脿 un 茅tablissement d鈥檈nseignement sup茅rieur, une personne doit se reconna卯tre dans les images, l鈥檌conographie et les langages qui animent le campus. La communaut茅 茅tudiante noire de 平特五不中 souhaite ardemment que l鈥橴niversit茅 am茅nage des lieux con莽us express茅ment pour elle, propices au r茅seautage et 脿 la socialisation.
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En cours
Les termes de r茅f茅rence du groupe de travail sont en cours de r茅daction et s'inspireront du plan d'action. Le groupe de travail esp猫re qu'il sera pr茅sent茅 en 2022-23.听
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Statue de James 平特五不中
En cours
L'histoire de James 平特五不中 pr茅sent茅e par la voie universitaire a 茅t茅 r茅茅crite afin de fournir un plus grand nombre d'informations sur son histoire complexe, notamment sur le fait qu'il poss茅dait des personnes asservies au sein de sa famille et qu'il a particip茅 脿 la traite transatlantique des esclaves. Cette histoire a 茅t茅 partag茅e sur le site Web de 平特五不中. Elle a 茅galement 茅t茅 expos茅e sur une plaque qui a 茅t茅 install茅e 脿 c么t茅 de la sculpture de James 平特五不中 sur le campus.
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En juillet 2021, apr猫s avoir 茅t茅 vandalis茅e, la sculpture a 茅t茅 retir茅e de son emplacement. Comme il a 茅t茅 expliqu茅 dans une communication publique adress茅e 脿 la communaut茅 mcgilloise, la d茅cision de la replacer 脿 son ancien emplacement ou de la placer ailleurs est envisag茅e et 茅tudi茅e. Pour l'instant, la sculpture est entrepos茅e.
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En cours
Des r茅unions pr茅liminaires avec les principales parties prenantes de 平特五不中 ont eu lieu afin de d茅terminer la meilleure fa莽on d'aller de l'avant avec Bellairs de mani猫re 脿 pr茅server ses importantes activit茅s universitaires tout en respectant les engagements pris 脿 l'茅gard de Bellairs dans le Plan d'action. Un groupe de travail officiel devrait 锚tre mis sur pied en 2022-23.听
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En cours
平特五不中 s'est engag茅e 脿 mettre en valeur l'histoire et la pr茅sence contemporaine de divers groupes au sein de ses campus par le biais de multiples sites et modes de communication. Cela a commenc茅 avec le site Web du Bicentenaire. Voir : .听 听
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Dans le cadre des c茅l茅brations du bicentenaire de l'Universit茅, la collection d'arts visuels de 平特五不中 a mis en valeur la contribution des femmes 脿 la sc猫ne musicale dynamique de Montr茅al, parmi lesquelles les pionni猫res noires Violet Grant States et Daisy Peterson Sweeney.
平特五不中 a pris les premi猫res mesures pour cr茅er un site Web vivant mettant en lumi猫re les contributions des Noirs de 平特五不中 脿 l'Universit茅 et 脿 la soci茅t茅. S'inspirant du site Web du bicentenaire de l'Universit茅, une douzaine de vignettes seront initialement pr茅sent茅es sur le site. Le site continuera de s'enrichir au fur et 脿 mesure que d'autres histoires seront ajout茅es.
Le site Web sur le racisme anti-Noir a 茅t茅 officiellement lanc茅 en anglais et en fran莽ais pour souligner les contributions des Noirs mcgillois ainsi que les progr猫s r茅alis茅s par l'institution dans le cadre de la strat茅gie ABR de 平特五不中.
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En cours
L'espace a 茅t茅 r茅nov茅 et meubl茅 et est sur le point d'锚tre inaugur茅. Il permettra aux 茅tudiants de se r茅unir et aux associations d'茅tudiants noirs de tenir leurs r茅unions hebdomadaires, BSN et NSBE utilisant d茅j脿 l'espace de cette en consequence.听
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