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Des psychologues de ƽÌØÎå²»ÖÐ, de l'Université de Toronto, de Harvard et de l'Université d'Hawaï ont mis au point de nouvelles mesures informatisées de « l'intelligence directoriale » afin de prédire si des candidats à un emploi vont exceller comme cadre. Les résultats de la recherche, publiés dans le numéro d'août de la revue « Journal of Personality and Social Psychology », démontrent que les sujets qui excellent particulièrement à exécuter des taches servant à évaluer les fonctions cognitives du cortex préfrontal -- souvent appelé « le dirigeant » du cerveau -- sont très bien notés par leurs supérieurs pour leur compétence en gestion. Robert Pihl est le chercheur de ƽÌØÎå²»ÖÐ qui a participé à cette étude.