1. Port茅e
1.1 Cette politique s鈥檃pplique 脿 tout le personnel r茅gulier non enseignant non syndiqu茅, 脿 l鈥檈xception des cadres sup茅rieurs (芦 E 禄).
1.2 Aux fins de cette politique, l鈥檈xpression 芦 personnel r茅gulier 禄 d茅signe les employ茅s qui ont termin茅 avec succ猫s leur p茅riode de probation.
2. 脡nonc茅 de politique
2.1 La personne salari茅e qui doit s'absenter de son travail pour une raison personnelle, qui n'est pas prise en compte par les autres politiques de l鈥橴niversit茅 concernant les cong茅s, peut b茅n茅ficier d'un cong茅 pay茅 maximal de deux (2) jours ouvrables par exercice financier, sans perte de salaire ou de droits.
2.2 Le cong茅 pour raisons personnelles s'applique lorsque la personne salari茅e doit s'absenter de son travail pour des raisons sp茅cifiques (pr茅vues ou impr茅vues) qui requi猫rent sa pr茅sence, comme la maladie d'un conjoint ou d'une personne 脿 charge, des affaires juridiques, etc.
2.3 Le cong茅 pour raisons personnelles ne peut servir 脿 des vacances ou 脿 la prolongation de vacances ou 脿 tout autre cong茅 pr茅vu dans le cadre d鈥檜ne politique de l鈥橴niversit茅, 脿 l'exception de la Politique concernant les cong茅s sociaux听.
2.4 Le cong茅 pour raisons personnelles doit 锚tre pris par tranche d'au moins une (1/2) demi-journ茅e.
2.5 Dans le cas d'un 茅v茅nement pr茅visible exigeant de la personne salari茅e qu'elle prenne un cong茅 pour raisons personnelles, le superviseur imm茅diat doit 锚tre pr茅venu au moins deux (2) jours 脿 l'avance.
Entr茅e en vigueur : 30 avril 2000
R茅vision : mars 2004
