Le point sur les n茅gociations avec MUNACA
Le point sur les n茅gociations avec MUNACA
Message des Ressources humaines 脿 l鈥檌ntention des gestionnaires : Le point sur les n茅gociations avec MUNACA
Les gestionnaires et les superviseurs sont invit茅s 脿 consulter les informations suivantes, qui les guideront dans leurs discussions avec le personnel au sujet des n茅gociations en cours avec MUNACA, en cette p茅riode d鈥櫭﹙aluation annuelle de la r茅mun茅ration.
脌 l鈥檃utomne 2020, l鈥橴niversit茅 平特五不中 et la direction de MUNACA ont entam茅 des n茅gociations en vue d鈥檜ne nouvelle convention collective. Depuis, les parties se sont rencontr茅es r茅guli猫rement en d茅pit des difficult茅s caus茅es par la pand茅mie et sont parvenues 脿 une entente sur la majorit茅 des points non p茅cuniaires.
L鈥橴niversit茅 平特五不中 a recueilli et 茅valu茅 les donn茅es salariales de mani猫re syst茅matique, en comparant le taux de r茅mun茅ration de ses employ茅s 脿 celui de postes semblables au sein d鈥檃utres universit茅s et organismes de la r茅gion. Cet exercice a jet茅 les bases d鈥檜ne nouvelle structure salariale refl茅tant les conditions du march茅 et les pratiques adopt茅es par d鈥檃utres employeurs comparables.
En outre, l鈥櫭ヽhelle salariale propos茅e donne lieu 脿 une meilleure concordance des taux horaires avec la m茅diane du march茅 (selon des taux situ茅s entre 95 % et 105 % de la m茅diane du march茅). Par cons茅quent, les d茅lais avant d鈥檃tteindre le taux du march茅, 脿 l鈥櫭ヽhelon 4 ou 5 de chaque niveau, seront r茅duits. L鈥櫭ヽhelle permettra aussi d鈥檋armoniser les niveaux avec des taux semblables et avec les points d鈥櫭﹒uit茅 salariale, et s鈥檃ccompagne d鈥檜ne progression logique entre chaque niveau (6 %).
Les membres du groupe d鈥檈mploy茅s 芦 M1 禄 qui ont r茅cemment adh茅r茅 脿 MUNACA seraient assujettis aux m锚mes dispositions et b茅n茅ficieraient des m锚mes conditions de travail que tout autre employ茅 membre de MUNACA. Ces employ茅s auraient donc droit aux cong茅s mobiles, aux augmentations de traitement sans changement d鈥櫭ヽhelon garanties et aux augmentations 茅肠辞苍辞尘颈辩耻别s garanties, et seraient admissibles 脿 la s茅curit茅 d鈥檈mploi (conform茅ment aux dispositions de la convention collective 脿 venir).
R茅cemment, l鈥橴niversit茅 a conclu des ententes aux modalit茅s semblables avec d鈥檃utres syndicats qui lui sont rattach茅s et elle croit pr茅senter 脿 MUNACA une offre 茅quitable qui pr茅serve sa viabilit茅 financi猫re en tant qu鈥櫭﹖ablissement parapublic.
Si l鈥橴niversit茅 parvient 脿 une entente avec MUNACA, un montant forfaitaire de mille dollars (1 000 $) sera accord茅 aux employ茅s actifs dont le salaire est sup茅rieur au maximum de leur nouveau niveau salarial pour les ann茅es 2021, 2022 et 2023. De surcro卯t, si les parties s鈥檈ntendent sur les modalit茅s d鈥檜ne nouvelle convention collective d鈥檌ci le 30 avril, un paiement unique de mille cinq cents dollars (1 500 $) sera 茅mis 脿 l鈥檈nsemble des employ茅s actifs.
Dans sa derni猫re mouture, la convention collective propos茅e de cinq ans accorderait aux employ茅s une augmentation globale moyenne de plus de 21 %, dont une augmentation imm茅diate de pr猫s de 15 %, r茅troactive 脿 2019.
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Foire aux questions
Bien que limit茅e dans ce qu鈥檈lle peut divulguer en ce qui a trait aux n茅gociations en cours, la direction de l鈥橴niversit茅 peut n茅anmoins offrir aux gestionnaires les clarifications ci-dessous.
L鈥橴niversit茅 平特五不中 propose-t-elle un gel de salaire pour les membres de MUNACA?
L鈥橴niversit茅 平特五不中 propose une augmentation salariale annuelle s鈥檃ppuyant sur une 茅valuation des tarifs du march茅 (脿 savoir, la collecte et l鈥櫭﹙aluation syst茅matiques du taux salarial des employ茅s de divers universit茅s et organismes de la r茅gion) et sur des enqu锚tes ayant trait aux augmentations salariales projet茅es. L鈥檃ugmentation salariale annuelle refl猫te cette analyse. Dans sa derni猫re mouture, la convention propos茅e pr茅voit une augmentation globale moyenne de plus de 21 % sur cinq ans.
Dans quelle mesure les augmentations salariales propos茅es tiennent-elles compte de l鈥檌nflation?
Nous suivons de pr猫s les enqu锚tes sur les augmentations salariales projet茅es afin de nous assurer que notre budget consacr茅 aux augmentations concorde avec le march茅 qu茅b茅cois et canadien. L鈥檌ncertitude quant au taux d鈥檌nflation 脿 long terme nous incite 脿 faire preuve de vigilance. Rappelons par ailleurs que le budget de fonctionnement de l鈥橴niversit茅 d茅pend de financement gouvernemental, lequel n鈥檈st pas ajust茅 de fa莽on 脿 refl茅ter la volatilit茅 inflationniste actuelle.
Que l鈥橴niversit茅 平特五不中 compte-t-elle faire pour aplanir les iniquit茅s salariales?
Les r茅sultats globaux de l鈥檃nalyse comparative indiquent que, de fa莽on g茅n茅rale, le salaire maximum pour les postes d鈥櫭ヽhelons inf茅rieurs de l鈥櫭ヽhelle salariale de la convention collective 茅chue 茅tait sup茅rieur 脿 la moyenne du march茅, alors que le salaire minimum pour les postes d鈥櫭ヽhelons sup茅rieurs de l鈥櫭ヽhelle salariale est inf茅rieur 脿 la moyenne du march茅. L鈥櫭ヽhelle propos茅e offre donc une solution 脿 ce probl猫me.
L鈥櫭ヽhelle salariale propos茅e garantit 茅galement l鈥檃tteinte du taux horaire concordant avec la m茅diane du march茅 (taux situ茅 entre 95 % et 105 % de la m茅diane du march茅) 脿 l鈥櫭ヽhelon 4 ou 5 de chaque niveau. Ainsi, le taux horaire 脿 l鈥櫭ヽhelon 1 sera sup茅rieur dans la plupart des niveaux, ce qui permettra 脿 l鈥檈mploy茅 d鈥檃tteindre plus rapidement le taux du march茅.
Constitu茅e de 12 茅chelons et de 10 niveaux (plut么t que de 82), l鈥櫭ヽhelle propos茅e permet d鈥檋armoniser les niveaux avec des taux semblables et avec les points d鈥櫭﹒uit茅 salariale, et propose une progression logique entre chaque niveau (6 %).
Pour harmoniser certains niveaux avec des taux semblables et avec les points d鈥櫭﹒uit茅 salariale, il faudra rehausser le niveau de la majorit茅 des employ茅s et accorder l鈥檃ugmentation salariale correspondante. Cette d茅marche repr茅sente un investissement consid茅rable, qui s鈥檃joute aux augmentations de traitement sans changement d鈥櫭ヽhelon et aux augmentations 茅肠辞苍辞尘颈辩耻别s, toutes deux trait茅es automatiquement sur une base annuelle.
La proposition pr茅voit 茅galement un m茅canisme de r茅mun茅ration par montant forfaitaire pour les employ茅s dont le salaire est sup茅rieur au maximum de l鈥櫭ヽhelle salariale, afin de faciliter la transition 脿 la nouvelle 茅chelle.
La proposition remplace les augmentations salariales au m茅rite pour les membres du groupe d鈥檈mploy茅s 芦 M 禄 par des augmentations de traitement sans changement d鈥櫭ヽhelon garanties semblables au syst猫me en vigueur au sein de MUNACA.
Ce que comprend la plus r茅cente proposition de l鈥橴niversit茅 平特五不中
Structure salariale refl茅tant les conditions du march茅
L鈥櫭ヽhelle propos茅e garantit l鈥檃tteinte du taux horaire concordant avec la m茅diane du march茅 (taux situ茅 entre 95 % et 105 % de la m茅diane du march茅) 脿 l鈥櫭ヽhelon 4 ou 5 de chaque niveau. Ainsi, le taux horaire 脿 l鈥櫭ヽhelon 1 sera plus 茅lev茅 dans la plupart des niveaux, ce qui permettra 脿 l鈥檈mploy茅 d鈥檃tteindre plus rapidement le taux du march茅.
Constitu茅e de 12 茅chelons et de 10 niveaux (plut么t que de 82), l鈥櫭ヽhelle propos茅e permet d鈥檋armoniser les niveaux avec des taux semblables et avec les points d鈥櫭﹒uit茅 salariale, et propose une progression logique entre chaque niveau (6 %). Le taux maximal sera plus 茅lev茅 pour quatre-vingt-six pour cent (86 %) des postes.
Augmentations salariales
|
础苍苍茅别 |
Augmentation sans |
Augmentation |
Total |
|---|---|---|---|
|
2019 |
2,97 % |
1,50 % |
4,47 % |
|
2020 |
2,97 % |
1,50 % |
4,47 % |
|
2021 |
1,97 % |
1,50 % |
3,47 % |
|
2021 |
La nouvelle 茅chelle salariale pr茅voit des augmentations pouvant atteindre 11,45 % pour les employ茅s actuels de MUNACA et 12,65 % pour les membres du groupe d鈥檈mploy茅s 芦 M1 禄, selon le niveau et l鈥櫭ヽhelon. |
||
|
2022 |
1,97 % |
2,00 % |
3,97 % |
|
2023 |
1,97 % |
2,00 % |
3,97 % |
*Pour les ann茅es 2019, 2020 et 2021, les membres du groupe d鈥檈mploy茅s 芦 M1 禄 ont d茅j脿 re莽u leur augmentation salariale 脿 la suite de l鈥櫭﹙aluation annuelle de la r茅mun茅ration.
Montants forfaitaires
Si l鈥橴niversit茅 parvient 脿 une entente avec MUNACA, un montant forfaitaire de mille dollars (1 000 $) sera accord茅 aux employ茅s actifs dont le salaire est sup茅rieur au maximum de leur nouveau niveau salarial pour les ann茅es 2021, 2022 et 2023.
De surcro卯t, si les parties s鈥檈ntendent sur les modalit茅s d鈥檜ne nouvelle convention collective d鈥檌ci le 30 avril, un paiement unique de mille cinq cents dollars (1 500 $) sera 茅mis 脿 tous les employ茅s actifs.
Quelles mesures l鈥橴niversit茅 a-t-elle prises depuis que la derni猫re convention collective est venue 脿 茅ch茅ance, en novembre 2018?
Les n茅gociations entre MUNACA et l鈥橴niversit茅 平特五不中 ont commenc茅 脿 l鈥檃utomne 2020. L鈥櫭ヽh茅ance de la derni猫re convention collective a co茂ncid茅 avec le processus de MUNACA visant 脿 cr茅er une nouvelle unit茅 de n茅gociation. L鈥檜nit茅 de n茅gociation ainsi cr茅茅e a d没 锚tre pass茅e en revue par le Tribunal administratif du travail (TAT), qui a rendu sa d茅cision le 28 janvier 2020.
En mars 2020, la pand茅mie de COVID鈥�19 s鈥檈st d茅clar茅e. Alors que tous les secteurs, 脿 l鈥櫭ヽhelle mondiale, ont subi des perturbations 茅肠辞苍辞尘颈辩耻别s et sociales sans pr茅c茅dent, plusieurs processus normaux, y compris les n茅gociations collectives, ont forc茅ment 茅t茅 ralentis.
Depuis l鈥檃utomne 2020, l鈥橴niversit茅 平特五不中 et MUNACA se sont rencontr茅es plus de 50 fois et sont parvenues 脿 une entente sur la majorit茅 des points non p茅cuniaires de la nouvelle convention collective. En juillet 2021, les parties ont entrepris des pourparlers afin de r茅gler les questions li茅es 脿 la r茅mun茅ration.
En janvier 2022, les discussions se sont poursuivies, d茅sormais en pr茅sence d鈥檜n conciliateur nomm茅 par le minist猫re du Travail du Qu茅bec, en r茅ponse 脿 une demande faite par l鈥橴niversit茅. Le 10 mars 2022, l鈥橴niversit茅 a pr茅sent茅 sa plus r茅cente offre.
Si le syndicat obtient un mandat de gr猫ve, devra-t-il y avoir un autre vote pour le faire appliquer?
Bien que les discussions se poursuivent pour parvenir 脿 une nouvelle convention collective, le syndicat a inform茅 le Service des relations de travail de 平特五不中 qu'il a obtenu un mandat de gr猫ve de ses membres, 脿 la suite d'un vote tenu le 6 avril. D猫s lors que le syndicat obtient un mandat de gr猫ve, c鈥檈st 脿 lui seul que revient la d茅cision de d茅clencher une gr猫ve; un deuxi猫me vote n鈥檈st donc pas n茅cessaire.听
Si la gr猫ve est d茅clench茅e, qui sera en gr猫ve?
Tous les employ茅s repr茅sent茅s par l鈥檜nit茅 de n茅gociation, y compris les membres du groupe d鈥檈mploy茅s 芦 M1 禄 qui ont r茅cemment adh茅r茅 脿 MUNACA, seraient en gr猫ve.
听
