Offre d'emploi : Directeur ou directrice de la recherche
Le directeur ou la directrice de la recherche doit 锚tre un leader dans le domaine de la recherche en m茅decine de famille et soins de premi猫re ligne. Le ou la titulaire du poste rel猫vera directement de la directrice du D茅partement de m茅decine de famille (DMF) et si茅gera au comit茅 ex茅cutif du D茅partement. La charge de travail pr茅vue est d鈥檜ne journ茅e par semaine (0,2 ETP). Il s鈥檃git d鈥檜n mandat de trois ans renouvelable.
Vision
Maintenir et renforcer la capacit茅 et les programmes en recherche du D茅partement de m茅decine de famille 脿 l鈥橴niversit茅 平特五不中 afin qu鈥檌l soit reconnu comme l鈥檜n des meilleurs sites de recherche en m茅decine de famille et soins de premi猫re ligne au monde.
Pour ce faire, le ou la titulaire du poste devra :
- int茅grer la recherche et les contextes cliniques pour optimiser la m茅decine de famille acad茅mique;
- 听promouvoir nos programmes de formation en recherche (programme Clinicien 茅rudit, M. Sc., Ph. D.);
- 听am茅liorer les profils de notre recherche en m茅decine de famille et des groupes et 茅quipes de recherche du D茅partement;
- 听continuer 脿 茅laborer du mat茅riel et des programmes de formation pour soutenir le r么le d鈥櫭﹔udit des r茅sidents et cliniciens enseignants;
- 听pr茅ciser les parcours professionnels optimaux et les m茅canismes indispensables pour accro卯tre le d茅veloppement des cliniciens-chercheurs;
- 听renforcer les capacit茅s, b芒tir des partenariats et de solides r茅seaux internationaux de recherche.
L鈥檃tteinte de ces objectifs se fera conjointement avec la Division des 茅tudes sup茅rieures, afin que les membres du corps professoral en recherche optimisent leur parcours professionnel en ce qui a trait 脿 leur taux de r茅ussite dans les concours de financement, l鈥檕btention de bourses et distinctions reconnues, et l鈥檕btention de promotions professionnelles 脿 point nomm茅. La production en recherche du D茅partement et de ses membres affili茅s sera concr茅tis茅e par le transfert et l鈥櫭ヽhange de connaissances, en vue de traduire les r茅sultats de la recherche en politiques, prise de d茅cisions, pratique clinique et soins de premi猫re ligne.
R茅sum茅 des responsabilit茅s
Le directeur ou la directrice de la recherche supervisera le d茅roulement g茅n茅ral et l鈥檕rientation de la recherche au D茅partement de m茅decine de famille 脿 平特五不中, en collaboration 茅troite avec sa directrice, son administration et d鈥檃utres de ses responsables, afin qu鈥檌l demeure 脿 l鈥檃vant-garde de la recherche sur les soins de premi猫re ligne 脿 l鈥櫭ヽhelle nationale et soit reconnu 脿 l鈥檌nterne et 脿 l鈥檈xterne. La personne
choisie 茅tablira des contacts 茅troits avec les directeurs de la recherche et des activit茅s d鈥櫭﹔udition dans chacun de nos GMF-U; par cons茅quent, elle doit 锚tre bilingue fonctionnelle et dispos茅e 脿 se rendre 脿 Ch芒teauguay, Gatineau, Montr茅al et Val-d鈥橭r.
Fonctions sp茅cifiques du directeur ou de la directrice de la recherche :
1) Promotion des priorit茅s en recherche du D茅partement
- 听Encadrer les activit茅s annuelles en recherche du D茅partement et pr茅senter un rapport annuel sur la recherche et les affaires acad茅miques au DMF.
- 听Associer la recherche aux programmes des cycles sup茅rieurs, aux programmes d鈥檃m茅lioration continue de la qualit茅, aux programmes de formation en m茅decine et aux activit茅s cliniques.
- 听Mettre en 艙uvre une plus grande collaboration entre le DMF et les GMF-U en mati猫re de recherche et d鈥檃ctivit茅s d鈥櫭﹔udition, p. ex. en affectant un membre du corps professoral en recherche 脿 un GMF-U affili茅 et en aidant 脿 son int茅gration.
- 听Identifier les possibilit茅s de subventions et de financement; maintenir une bonne connaissance des r茅glementations et politiques touchant les chercheurs et le personnel associ茅 et les communiquer efficacement.
- 听Favoriser les collaborations entre cliniciens-chercheurs et chercheurs 脿 l鈥檌nterne, avec d鈥檃utres d茅partements de 平特五不中, et avec d鈥檃utres instituts de recherche, 脿 l鈥櫭ヽhelle locale, provinciale et nationale.
- 听Encourager le transfert des connaissances.
- 听Agir en tant que promoteur de la recherche en m茅decine de famille et soins de premi猫re ligne.
2) Administration
- 听Pr茅sider le Comit茅 de recherche (le cas 茅ch茅ant en combinaison avec le comit茅 des 茅tudes sup茅rieures du programme).
- Collaborer avec divers programmes associ茅s 脿 la recherche (sant茅 mondiale, PBRN, M. Sc., Ph. D., boursiers postdoctoraux, sant茅 autochtone, etc.).
- 听Communiquer avec diff茅rents ordres de gouvernement, organismes non gouvernementaux et l鈥檌ndustrie.
- 听Discuter avec le corps professoral et les r茅sidents des priorit茅s possibles en recherche pour favoriser l鈥櫭﹎ergence de th猫mes de recherche en harmonie avec les plans strat茅giques du D茅partement, de la Facult茅 et de l鈥橴niversit茅.
- 听Repr茅senter le D茅partement aux rencontres nationales en recherche (p. ex. FMF, CC脡M).
- Contribuer, en 茅troite collaboration avec les directeurs du programme d鈥櫭﹖udes sup茅rieures, 脿 la planification de la journ茅e de la recherche pour 茅tudiants des cycles sup茅rieurs et des s茅minaires en recherche du D茅partement, et assister 脿 ces 茅v茅nements.
3) D茅veloppement de programmes
- Cr茅er des liens avec le Bureau des 茅tudes m茅dicales de premier cycle (comme 茅laborer un cours estival en recherche destin茅 aux 茅tudiants en m茅decine, une liste des possibilit茅s estivales en recherche, des 茅changes de chercheurs stagiaires, de la formation en recherche pour les 茅tudiants en m茅decine).
- 听Entretenir les liens avec le Bureau de la formation m茅dicale postdoctorale (comme maintenir les modules d鈥檃ctivit茅s d鈥櫭﹔udition pour r茅sidents, appuyer les boursiers Tannenbaum, participer 脿 la Journ茅e de recherche Tannenbaum, collaborer avec le directeur du programme Clinicien 茅rudit).
- Favoriser les liens avec le Bureau de la formation professorale (comme soutenir les cliniciens dans leurs activit茅s d鈥櫭﹔udition, d茅velopper un cours d鈥檌ntroduction en ligne pour les cliniciens d茅sireux d鈥檃ccro卯tre leurs capacit茅s de recherche).
- Veiller 脿 ce que les services ad茅quats (tels que le PBRN) soient 脿 la disposition des chercheurs et cliniciens enseignants, et 脿 ce qu鈥檌l existe un mandat et un processus clairs pour l鈥檃cc猫s 脿 ces services.
- Renforcer les liens avec le programme d鈥橝CQ, p. ex. favoriser le partage s茅curitaire de donn茅es cliniques (plateforme de recherche sur les donn茅es cliniques) qui pourraient servir pour l鈥橝CQ, les activit茅s d鈥櫭﹔udition des r茅sidents et la recherche.
- Participer aux processus d鈥檃gr茅ment (茅valuations de l鈥檜niversit茅 ou externes).
4) Mentorat
- 听Participer 脿 l鈥櫭﹙aluation du rendement des membres du personnel enseignant contractuel en recherche.
- 听Fournir des conseils pour que les professeurs du D茅partement fonctionnent comme une 茅quipe de chercheurs.
- 听Si茅ger 脿 des comit茅s de promotion et de recrutement de membres du corps professoral pour le D茅partement.
- 听Planifier la participation d鈥檜n membre du D茅partement 脿 des activit茅s/initiatives externes li茅es 脿 la recherche, comme des organismes consultatifs et des associations professionnelles.
- 听Favoriser le r茅seautage entre cliniciens, cliniciens-chercheurs et chercheurs (p. ex. des chercheurs mentors int茅gr茅s 脿 des GMF-U pour mieux appuyer des cliniciens qui ont des questions li茅es 脿 la recherche; constituer un groupe de soutien pour les cliniciens-chercheurs).
Les personnes int茅ress茅es doivent envoyer leur lettre d鈥檌ntention et un curriculum vitae par courriel 脿 :
Rosa Coppola : acad-hr.fammed [at] mcgill.ca
Date limite de d茅p么t des candidatures : vendredi 13 mars, 2020
Les entrevues auront lieu en mars pour une date de d茅but pr茅vue le 1er avril 2020.
L鈥橴niversit茅 平特五不中 souscrit 脿 la diversit茅 et 脿 l鈥櫭﹒uit茅 en mati猫re d鈥檈mploi. Elle accueille favorablement les demandes d鈥檈mploi des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicap茅es, des minorit茅s ethniques, des personnes de toutes orientations et identit茅s sexuelles, des minorit茅s visibles, et d鈥檃utres personnes qui pourraient contribuer 脿 une plus grande diversit茅.
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