Rehausser les exigences mondiales :听o霉 le Canada se situe-t-il en mati猫re de conditions de travail?
La premi猫re 茅tude mondiale la plus 茅toff茅e sur le soutien en milieu de travail听au c艙ur d'un nouveau livre de Jody Heymann
Combien de pays membres des Nations Unies ont instaur茅 des lois rendant obligatoires les cong茅s de maladie, les cong茅s de maternit茅 ainsi que les vacances annuelles?
Quelle est l'incidence de ces lois sur la concurrence mondiale?
O霉 le Canada se situe-t-il 脿 l'茅chelle mondiale?
Ces politiques devraient-elles 锚tre g茅r茅es par les entreprises ou plut么t chapeaut茅es par le gouvernement?
Quelles sont les r茅percussions de l'adoption de ces politiques aupr猫s de la main-d'艙uvre?
La toute premi猫re 茅tude mondiale 脿 s'int茅resser 脿 ces questions figure au c艙ur d'un nouvel ouvrage publi茅 par la professeure Jody Heymann. Sp茅cialiste de renom en mati猫re de politiques internationales travail-famille, madame Heymann est la directrice fondatrice de l'Institut des politiques sociales et de la sant茅 de l'Universit茅 平特五不中. Publi茅 par les Presses de l'Universit茅 Stanford et distribu茅 脿 compter du 17 novembre, Raising the Global Floor: Dismantling the Myth that We Can't Afford Good Working Conditions for Everyone (Rehausser les exigences mondiales听: D茅boulonner le mythe remettant en cause notre capacit茅 脿 accorder de bonnes conditions de travail 脿 tous) se penche sur les r茅percussions du soutien accord茅 au personnel aupr猫s des entreprises, des employ茅s et de leur famille, de l'emploi, de la concurrence et de la stabilit茅 茅conomique.
En conclusion? Les pays peuvent adopter des politiques favorisant le soutien au personnel, et ce, sans nuire 脿 leur concurrence.
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